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Wie w„re es, wenn sich Menschen innerhalb eines Teams oder einer Organisation trauen wrden, ihre Meinung zu sagen oder auf den ersten Blick abwegige Ideen zu formulieren? Wenn sie bereit w„ren, Risiken einzugehen und nicht den hundertprozentig sicheren Weg zu w„hlen? Und das ganz ohne Konsequenzen befrchten zu mssen? Die Antwort heiát psychologisch Sicherheit. Sie hebt das Potenzial von Mitarbeitenden, die sich nicht trauen, souver„n das Wort zu ergreifen und in Verantwortung zu gehen oder die aus Angst vor dem Scheitern eine groáe Idee lieber fr sich behalten. Schumachers neues Buch illustriert, wie wir ein Umfeld psychologischer Sicherheit schaffen und welche neurobiologischen, psychologischen und systemischen Hintergrnde wirken. Es l„dt zum Mitdenken und Experimentieren ein, liefert einen neuen L”sungsrahmen und zeigt an Praxisbeispielen, wie man ein Umfeld psychologischer Sicherheit fr Teams oder Organisationen erschafft.

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